許董事長致全體員工的一封信

各位親愛的夥伴們，大家好：

很榮幸於105年8月加入關貿。關貿是一個具有優良傳統的公司！從40人的草創時期到現在460人的規模企業。協助政府推動各項產業，從人工到電腦化，見證了台灣經濟的成長，關貿更是台灣邁向全面自動化的主要推手。今年是關貿二十周年，我跟各位一樣，很自豪的站在關貿的二十年里程碑上，同時也身負責任、壓力與挑戰，期許自己引領關貿走向下一個二十年的榮景。

自去年8月15日到任，我即帶領著總經理及副總經理到處拜訪各大企業及公司重要客戶，從領導階層做起表率，期待全體員工動起來，積極拓展業務開創新的市場，像是與台灣大車隊、全家便利商店、IBM、海運承攬公會、工研院鉅資中心等簽訂合作協議，至今已累積交換500多張名片，相信藉由關貿過去的基礎及品牌口碑與這些企業合作結盟，一定可以創造更創新、更具價值、市場差異化及獨特性的商業模式。企業要提高競爭力、維持生存，就必須創新，並為顧客創造需要的價值，在新經濟趨勢變化下，我們更要不斷投入研發創新，用創新思維，積極轉型，開創生機，以關貿之核心利基向外延伸，採跨業結盟等方式，取得競爭優勢，增源開發新市場。

105年11月28日我帶領關貿同仁共同宣誓，要積極爭取國家品質獎之最高榮耀，我們不僅要改善體質、持續成長，更要創造品牌價值，以達公司永續經營之目標。為了維護核心技術，公司對於專利權保護規劃，強化品牌形象等，皆已如火如荼進入執行階段。為提升中高階主管之管理共識及競爭力，協助主管了解最新產業趨勢與環境，積極實踐公司經營願景與政策，於關貿大學管理學院中創新規劃「與董事長有約」學程，每月一次親自主講產業個案分析，或邀請產、官、學、業界之專家做專業領域或產業趨勢分享，讓我們的主管甚至員工能掌握趨勢及回饋，讓關貿走在時代的尖端，成為資訊服務的第一選擇。也希望各主管們能分享傳達給各位同仁們，讓同仁一同成長，而今年國家品質獎更是勢在必得!

在1月20日的尾牙活動中，我充分感受到關貿夥伴們的活力與熱情，見識到了互相扶持與團隊的力量，這就是關貿二十年屹立不搖的精神與文化。106年關貿將是以績效目標為導向的「關貿業績成長年」，特別訂定並落實更有激勵性的獎金制度，同仁的努力都會被看見、被激勵、被拔擢，促進同仁成長、並培育人才，期望達成業績成長25%的目標。

感謝同仁們過去一年的辛勞與付出，新的一年是關貿轉骨的重要時刻，期待每位同仁都能一起拚戰、一起努力，為屬於我們每一個人的關貿，永續經營、開創新紀元而努力。相信有大家攜手同心、全力以赴的奮鬥，關貿一定可以再創高峰。